پنج صندلی پنج انتخاب

درباره‌ کتاب پنج صندلی پنج انتخاب

کتاب پنج صندلی پنج انتخاب (۵ CHAIRS 5 CHOICES)، منبعی ازرشمند برای آشنایی با شیوه‌ی تحلیل رفتارهای نادرست و تبدیل آن‌ها به رفتارهایی شایسته در محل کار و زندگی است. لوئیز ایوانز (LOUISE EVANS)، نویسنده‌ی کتاب، خواننده را با این واقعیت آگاه می‌سازد که رفتارهای او، بازتابی ژرف در جهان بر جای می‌گذارند. کتاب حاضر، فراخوانی است برای تبدیل رفتارهای نادرست به رفتارهایی شایسته و اثربخش.

مطالب کتاب پنج صندلی پنج انتخاب با توضیحاتی درباره‌ی ارتباط میان رفتارهای فرد و دنیایی که در آن زندگی می‌کند، آغاز می‌شود. به گفته‌ی لوئیز ایوانز، رفتارهای هر فرد به طور مستقیم از شرایط محیطی، نشئت می‌گیرد. انسان‌ها، حدود هشتاد درصد از وقت خود را در محل کار سپری می‌کنند. بقیه‌ی این زمان نیز عموماً در منزل سپری می‌شود. در نتیجه اگر فردی در محل کار، روز بدی داشته باشد، منفی‌گراییِ محل کار را به خانه می‌برد و بالعکس. تاکید لوئیز ایوانز در کتاب پنج صندلی پنج انتخاب، ایجاد محیط سالم در فضاهایی است که بیشترین تاثیر را در زندگی فرد ایفا می‌کنند.

قطب‌نمایی کارآمد برای انتخاب‌های آگاهانه

منظور لوئیز ایوانز از پنج‌ صندلی در این اثر، روشی قدرتمند و نظام‌مند برای تسلط بر رفتار است. این صندلی‌ها، به عنوان نمادی از قطب‌نمایِ رفتاری معرفی شده‌اند. صندلی حمله، صندلی تردید به خود، صندلی انتظار، صندلی شناسایی و صندلی اتصال، در این اثر به عنوان چارچوب‌هایی برای جلوگیری از واکنش‌های ناخودآگاه مطرح شده‌اند. خواننده پس از آشنایی با مفهوم این صندلی‌ها، یاد می‌گیرد تا از آن‌ها دور شود و انتخاب‌های آگاهانه‌ و سازنده‌ای در زندگی داشته باشد.

نکوداشت‌های کتاب پنج صندلی پنج انتخاب

• درک این کتاب آسان و خواندن آن ساده است. این اثر بحث‌هایی با هدف بهبود فردی ارائه می‌کند. آموزه‌های لوئیز ایوانز، نه تنها در زندگی حرفه‌ای، بلکه در توسعه‌ شخصی نیز تاثیرگذار است. مثال‌های مطرح شده در این کتاب، امکان تأمل معنادار در زندگی فرد را فراهم می‌سازند. این کتاب به عنوان یک محرک ذهنی ارزشمند عمل می‌کند. (کاربر آمازون)
• من عاشق کتاب و شیوه‌ای هستم که لوئیز ایوانز، هر صندلی و هیجان مربوط به آن را توصیف کرده. (کاربر آمازون)

کتاب پنج صندلی پنج انتخاب برای شما مناسب است اگر

• به توسعه‌ فردی یا سازمانی فکر می‌کنید و می‌خواهید منبعی به روز و کارآمد در این حوزه مطالعه نمایید.
• قصد تسلط بر رفتار ناخودآگاه خود را دارید و در پی راهنمایی هستید که با زبانی ساده و مثال‌هایی گویا، شیوه‌ زندگی آگاهانه را آموزش دهد.
• فعال حوزه‌های انگیزشی هستید و قصد مطالعه‌ اثری جدید و کارآمد برای بهبود فردی و سازمانی را دارید.

در بخشی از کتاب می‌خوانیم

بسیاری از مشکلات ما در سازمان‌ها ناشی از عدم صداقت و صراحت، و بازگو نکردن حقیقت است. فرهنگ‌های بسیاری به ما آموخته‌اند که «احساسی بون» نامناسب و غیر‌حرفه‌ای است و با عقلانیت تداخل دارد. به همین دلیل به مرور زمان دچار «سواد عاطفی ضعیف» می‌شویم. اما در حقیقت، این احساسات ما هستند که امکان عمیق‌ترین پیوند‌ها را با دیگران فراهم می کنند.

سواد عاطفی- دایره واژگان احساسات

چقدر راحت می‌توانید احساسات خود را به صورت آزادانه با همکارانتان در محیط‌کار به اشتراک بگذارید؟

“بیان این موضوع برایم واقعا دشوار است…”

“نگران نتیجه این جلسه هستم”

“ارائه این حقایق مضطربم می‌کند”

“من واقعا در مورد این وضعیت نگرانم”

“ما از این تصمیم احساس ناراحتی داریم”

“از نتیجه گفت‌وگو ناراضی هستم”

“از عملکردمان ناامید شدم”

نویسنده: لوئیز ایوانز

مترجم: تهمینه نریمانی کناری

انتشارات پژوهندگان عصر حکمت